DS University – “Bringing out the best in our people”
Umfassende Entwicklungsangebote sind für die Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens sehr wichtig. Eines dieser Angebote – die Dentsply Sirona University – ist eine maßgeschneiderte Initiative zur Förderung von Führungskompetenzen sowie operativer und kaufmännischer Exzellenz.
Die Entwicklung und Förderung talentierter Mitarbeiter ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Dentsply Sirona. Im Fokus steht dabei die Förderung eines Arbeitsumfeldes, das den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, auf individuellen Stärken aufzubauen, spezifische Kompetenzen zu entwickeln und wertvolle Beiträge zum Unternehmen zu leisten. So lassen sich Talente halten, Leistungspotenziale realisieren und eine engagierte Belegschaft schaffen.
Die Dentsply Sirona University (DSU) ist ein Beispiel für die Investitionen, die das Unternehmen tätigt, um seine Mitarbeiter zu entwickeln und seinen Wettbewerbsvorteil auszubauen.
Dentsply Sirona University (DSU) is an example of the investment the Company is making to develop its employees and advance its competitive advantage.
Es gibt drei Colleges, die unter dem Banner der DSU arbeiten. Das
- College of Leadership Excellence
- College of Operational Excellence
- College of Commercial Excellence
Dieser Artikel konzentriert sich auf das „College of Leadership Excellence“. Weitere Informationen zu den Programmen der „Colleges of Operational Excellence“ und „Commercial Excellence“ werden zeitnah in der DS Community verfügbar sein.
Das 2017 ins Leben gerufene College of Leadership Excellence umfasst drei regionale Programme: Grundlagen, Fortgeschrittene und strategische Aspekte sowie zwei globale Programme: das „Global Leadership Development Program“ (GLDP) und das „Women Inspired Network“ (WIN). Für die Führungskräfte ist es wichtig, besondere Talente in ihren Teams zu identifizieren, die von den DSU-Programmen profitieren können, und Einzelpersonen für die Teilnahme über ihr lokales HR-Team zu empfehlen.
Dentsply Sirona’s Leadership Excellence
Proaktive Talentförderung beginnt damit, dass Führungskräfte in der Lage sind, Talente frühzeitig zu erkennen, zu unterstützen und zu fördern. Das „Leadership Excellence Programm“ richtet sich in erster Linie an High Potentials, deren Fähigkeiten auf vielfältige Weise entwickelt werden können. Um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, fördert das Programm ein ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Manager zielorientiert führen und sich dem kontinuierlichen Lernen und Verbessern verpflichten.
Die Teilnehmer des aktuellen „Leadership Excellence Programms“, das diesen Sommer in Bensheim stattfand, tauschten ihre Erfahrungen mit der DSU im Rahmen eines Videos aus, das hier zur Verfügung steht:
Dentsply Sirona’s Women Inspired Network
Das „Women Inspired Network“ zielt darauf ab, weiblichen Führungskräften auf allen Ebenen des Unternehmens eine gezielte Entwicklung zu ermöglichen. Diese konzentriert sich auf den Aufbau der Kompetenzen, die für die Beschleunigung ihrer Karriereentwicklung am wichtigsten sind.
Im Jahr 2015 startete Maureen MacInnis, Senior Vice President, Chief Human Resources Officer and Communications, ein Pilotprogramm mit zehn Frauen aus dem Global Headquarter in York, um die Geschlechtervielfalt innerhalb der Belegschaft von Dentsply Sirona zu fördern. Das Programm war der Auftakt zur Bildung eines starken Netzwerks von und für Frauen innerhalb der Organisation und eines Forums zur Diskussion der größten Herausforderungen für Frauen am Arbeitsplatz. Aufgrund der positiven Resonanz und des Erfolgs des Pilotprojekts wurde das Programm 2016 erweitert. Heute heißt es WIN – „Women Inspired Network“.
Es unterstützt Frauen durch Networking, Mentoring, Training, individuelle Zielplanung und -umsetzung, basierend auf realen Geschäftsmöglichkeiten von Dentsply Sirona sowie durch den direkten Zugang zum Senior- und ExecutiveTeam des Unternehmens. WIN hat mittlerweile über 80 Mitglieder aus der ganzen Welt, weitere 28 sind dem Netzwerk in diesem Jahr beigetreten.
Interesse?
Wenn Sie Informationen zur Teilnahme an einem der Programme der DSU wünschen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder lokalen HR-Vertreter.