Frau Ludwig, warum fühlen Sie sich bei Dentsply Sirona als Führungskraft gut aufgehoben?
Ich konnte mich im Unternehmen immer persönlich und beruflich weiterentwickeln. Dentsply Sirona bietet Frauen viele Möglichkeiten, wichtig ist, dass man weiß, was man will. Ich bin im Laufe meiner Karriere zudem immer wieder auf hilfsbereite und unterstützende Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen getroffen. Menschen, die Potenzial für mehr in mir gesehen haben und sehen. Sie haben mich immer wieder ermutigt zu sein, wie ich bin und meine Ziele zu verfolgen. Zudem fand ich die Vorstellung, ein Unternehmen zu führen, schon als Kind spannend. Als Frau und Führungskraft wollte und will ich eigene Wege gehen: menschlich und gleichzeitig fordernd, vorwärtsstrebend, dabei überzeugend und positiv in puncto Veränderungen. Das alles kann ich bei Dentsply Sirona verwirklichen.
Wie motivieren Sie sich, und wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um?
Ich habe so etwas wie drei persönliche Leitgedanken für mein Handeln. Positives Denken ist einer davon: Man sollte sich nicht ständig Gedanken darüber machen, dass vielleicht etwas nicht funktioniert. Vielmehr sollte man sich etwas zutrauen, mutig sein und einfach loslegen. Wenn eine Situation schwierig ist und ich mich unter Druck gesetzt fühle, frage ich mich ganz bewusst: Handelt es sich um eine lebensbedrohliche Situation? Diese Frage hilft enorm, die Lage mit Distanz zu betrachten. Oft relativiert sich das Schwierige dann. Dieser Gedanke hilft mir auch, mich auf das wirklich Wesentliche zu fokussieren. Ein weiterer wichtiger Leitsatz ist für mich: Ich kann das, wenn ich es wirklich will! Ich glaube an mich, meine Kraft und meine Stärken.
Das Motto des diesjährigen Weltfrauentags war #choosetochallenge. Was ist die Herausforderung, der Sie sich stellen wollen?
Ich bin davon überzeugt, dass man die Welt um sich herum mit wachen Augen betrachten und nicht in starren Handlungsmustern verharren sollte. Herausforderungen, denen ich mich stellen will, sind daher: Wechsle die Perspektive und suche nach Veränderungen, die einen Mehrwert schaffen. Tue etwas zum ersten Mal. Folge deiner inneren Stimme, bleibe dir treu und folge deinem Weg.
Wie unterstützen Sie Ihr Team dabei, sich weiterzuentwickeln?
Mir war es immer wichtig, mich weiterzubilden, und ich ermutige auch meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu. Gerade für junge Führungskräfte ist der eigene Wille, sich weiterzuentwickeln, ein wesentlicher Bestandteil der Karriereplanung. Man muss natürlich auch selbst etwas dafür tun, sich bemerkbar machen, proaktiv sein und die Hand heben. So werden zum Beispiel auch potenzielle Mentorinnen und Mentoren auf Talente aufmerksam. Ich setze mich zudem dafür ein, dass Stärken und Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden und sich so das Potenzial eines Jeden entfalten kann. Das schafft nicht nur einen Mehrwert für die einzelne Person, sondern für das gesamt Unternehmen.