L’an dernier, l’entreprise a annoncé des plans pour l’Université Dentsply Sirona. Que peuvent attendre les employés de l’Université cette année ?
Le College of Leadership est le premier projet pilote pour l’Université commençant avec le Programme Essential Leadership qui a déjà débuté ce mois-ci pour nos collègues en Europe. Le programme sera mis en place sur le continent américain et en Asie au cours de l’année. Les participants peuvent s’attendre à développer des compétences essentielles de leadership grâce à une combinaison de cours magistraux et de cours en ligne donnés par des facultés internes et externes. Ce projet pilote sera capital et influencera les futurs programmes du College of Leadership et dans d’autres disciplines clés.
Comment les employés peuvent-ils faire avancer leur carrière chez Dentsply Sirona ?
J’ai eu bon nombre d’occasions de voir des employés donner le meilleur d’eux-mêmes à travers des retours constructifs et en utilisant l’expertise de chacun, ainsi qu’en se coachant et en se conseillant. C’est notre objectif : que chaque employé sente qu’il peut exploiter tout son potentiel.
À ce propos, le nouveau processus de Développement de performance intégré commence par l’élaboration d’objectifs et j’encourage chacun à inclure un objectif qui lui est cher personnellement dans la catégorie Développement de Soi. Il est important de se concentrer sur la construction d’une nouvelle compétence ou sur la direction d’un projet qui vous aidera à vous améliorer dans une compétence particulière. Ce nouveau processus encourage un feedback continu entre vous et votre manager. N’ayez pas peur d’être proactif lorsque vous réclamez un feedback.
Comment l’entreprise se mobilise-t-elle et soutient-elle la formation continue ? Quels sont les principaux programmes disponibles aujourd’hui ?
L’an dernier, beaucoup de nos employés autour du globe ont participé à une formation par le biais d’ateliers, de cours numériques, de travaux de groupe, de séminaires, de stages techniques, de programmes en alternance, de mentorat et de thèses.
En 2016, le Programme de Développement du Leadership Mondial (GLDP), qui sert de programme de leadership pour l’entreprise, a accueilli 20 leaders à fort potentiel. 80 % des anciens étudiants du programme ont eu une promotion dans les 2 années suivantes ou ont obtenu un rôle plus important dans l’organisation. Les Programmes de Développement du Leadership en Europe et en Asie ont fourni une formation à plus de 110 managers tandis que le Women Inspired Network (WIN), un programme de développement du leadership conçu pour accélérer l’évolution de carrière des femmes, a quadruplé en taille. Nous étendons encore notre programmation autour du développement du leadership grâce à l’Université Dentsply Sirona dont j’ai parlé plus tôt. Notre but est de nous assurer que nos talents seront prêts à diriger l’entreprise dans un futur proche et plus lointain.
Quel est votre point de vue sur ce que réserve Dentsply Sirona pour l’avenir des talents ?
Sur la base des initiatives actuellement mises en place et de l’engagement de l’entreprise à assurer qu’elle fait de bons investissements dans nos talents, les employés devraient avoir de nombreuses opportunités d’évoluer plus rapidement et de manière plus personnalisée. En retour, cela profite à Dentsply Sirona et aide à assurer que nous continuerons à être leader dans notre secteur.