В июне этого года состоялось второе Глобальное исследование вовлеченности сотрудников Dentsply Sirona, задача которого — оценить успехи, получить обратную связь и учесть мнение каждого.

В 2018 году сотрудники приняли участие в первом ежегодном исследовании, проводимом совместно с компанией Gallup. В этом году опрос проводился в течение трех недель в июне, и в нем приняло участие 71% сотрудников.

Участникам было предложено оценить ряд утверждений по пятибалльной шкале, где 5 означало «совершенно согласен», а 1 — «абсолютно не согласен». В начале был задан вопрос: «Насколько вы удовлетворены своим местом работы?» Затем следовало 12 основных вопросов, позволяющих Dentsply Sirona сравнить себя с другими организациями из базы данных компании Gallup, поскольку она использует их во всех своих опросах, посвященных вовлеченности. Также специально для Dentsply Sirona был разработан ряд дополнительных вопросов, позволяющих провести более углубленный анализ аспектов, характерных для Компании.

12 основных вопросов сгруппированы в четыре кластера. В первом — «Базовые потребности» — выясняется, известно ли сотрудникам, что от них требуется, и располагают ли они материалами и оборудованием, необходимыми для выполнения поставленных задач. Средняя оценка по этой группе вопросов практически не изменилась. Второй кластер — «Личные аспекты» — отражает возможности, доступные сотрудникам для продвижения карьеры, а также получают ли они признание за свои усилия. За прошедший год общая средняя оценка немного улучшилась. Третья группа — «Работа в команде» — касается чувства сопричастности. Средняя оценка здесь не изменилась, хотя больше сотрудников отметили, что на работе у них есть лучший друг. Это важно, поскольку согласно исследованиям, дружба на работе способствует общему ощущения счастья и вовлеченности. Последний кластер — «Рост» — содержит вопросы о возможностях для обучения, а также о том, обсуждаются ли с сотрудником его успехи. В этом году значительных изменений в этой области отмечено не было.

Результаты опроса 2019 года отражают некоторые по-настоящему положительные результаты текущих преобразований и внедрения планов действий на местах. В частности, по мнению сотрудников, улучшилось сотрудничество между отделами. Размышляя о результатах прошедшего исследования, Дэвид Семпл, Group Vice President, PMO отметил: «Уверен, что сотрудники начнут видеть и ощущать результаты многих инициатив, способствующих нашим Преобразованиям, поскольку некоторые из них стали результатом обсуждений и планов действий, созданных после первого опроса».