Шаг вперед к #OwnOurFuture
Dentsply Sirona находится в процессе трансформации, внося значительные изменения для стимуляции роста, упрощения организации и для еще большего сосредоточения на своих клиентах.
За последние несколько месяцев сотрудники много слышали о проекте Växa. Название происходит от шведского слова «расти». Проект Växa – это стратегия компании по превращению себя в более эффективную организацию и по использованию всего потенциала для роста. Внедряемые инициативы позволяют организации и ее сотрудникам использовать принцип #OwnOurFuture (#ВладейСвоим Будущим). Это означает, что каждый участвует в создании будущего Dentsply Sirona. Речь идет о расширении возможностей всех 16000 сотрудников в рамках одной команды, работающей на достижение общих целей.
Рабочая сессия в Гонконге.
В начале года компания начала преобразовываться в более быструю и прозрачную организацию. Появилась новая структура бизнес-единиц, которые будут организованы в четыре Dental Product Groups, а также будут внесены некоторые изменения в RCO – они будут сильнее ориентированы на регионы. Визуализацию и подробности можно найти на стр. 6-7.
Хотя уже есть большой прогресс, это работа на несколько лет. Компания взяла на себя обязательство предоставить акционерам 260 млн долларов в течение следующих трех лет, а также увеличить продажи на 4%. Однако долгосрочная цель – сделать этот рост устойчивым. Преобразование #OwnOurFuture вступило в решающую новую фазу в феврале после запуска Bottom Up Planning (BUP).
Финансовый директор Ник Алексос «надевает шляпу» на процесс Bottom Up.
Что такое BUP?
Крайне важно, чтобы коллеги из Dentsply Sirona участвовали в оценке и реализации изменений, необходимых для трансформации. Планирование снизу вверх (BUP) – это процесс выявления инициатив, оценки их осуществимости и разработки бизнес-кейсов. BUP предназначен для всех. Эта фаза посвящена внедрению изменений и улучшений, чтобы сосредоточиться на наших клиентах, стимулировать рост, повысить рентабельность и упростить процессы. Проще говоря, это изменит порядок работы в Dentsply Sirona.
Коллеги работают над заданием на стартовой встрече в Шарлотте (США).
Недавно компания провела три стартовых сессии BUP, которые состоялись в Гейдельберге (Германия), Шарлотте (США) и Гонконге. Эти встречи были очень успешными, и у участников было много времени для мозгового штурма и обмена идеями.
Сессии были действительно захватывающими. Все участники имели возможность внести свой вклад и предоставить свой обширный опыт. На этих сессиях оказалось, что совокупное количество лет работы поразительно. В то же время здорово, что тренеры и кураторы помогли нам выйти за рамки нашего обычного мышления – вот когда приходят самые интересные и продуктивные идеи.
В своем письме сотрудникам от 12 февраля ген. директор Дон Кейси отметил создание Офиса трансформации. Дэвид Семпл возглавляет этот новый отдел и вместе со своей командой будет нести ответственность за преобразование. Офис трансформации действует как независимая команда и будет отвечать за мобилизацию организации, устанавливая темп и характер преобразований и обеспечивая сотрудничество разных отделов. Также команда будет строго следить за обеспечением подотчетности.
Мозговой штурм сотрудников на стартовом семинаре в Гейдельберге, Германия.
Кто будет задействован и как вы можете помочь?
Мы ожидаем, что каждый станет участником трансформации организации. Мнение каждого важно, и чтобы эти изменения были эффективными, они должны происходить совместно. Некоторые инициативы могут изменить методы работы. Это прекрасная возможность сделать Dentsply Sirona лучше, заставить расти быстрее и качественнее отражать работу, проделанную благодаря взаимодействию с клиентами на местах.
Чтобы поделиться вдохновением и историями успеха в процессе преобразования, компания запустила веб-сайт изменений. Это прекрасная возможность поделиться опытом и реальными результатами.
Сотрудники могут получать важную информацию и узнавать новости о преобразовании в разделе #OwnOurFuture в DS Community
Dentsply Sirona успешно развивает свой потенциал компании задающей темп в стоматологической отрасли. Вместо того чтобы реагировать на рынок, компания и ее сотрудники будут его движущей силой. Вот что находится в основе #OwnOurFuture. Талантливые и трудолюбивые сотрудники Dentsply Sirona этого заслуживают.
Впечатления о стартовой встрече в Шарлотте, США:
Впечатления о стартовой встрече в Гонконге:
Впечатления о стартовых встречах в Гейдельберге и Шарлотте:
