登士柏西诺德大学 - “让员工发挥最大潜力”
在登士柏西诺德,为员工提供综合性职业发展是登士柏西诺德培养体系的重要内容。公司的一项重要服务就是登士柏西诺德大学,作为一项量身定制的项目,它旨在培养员工的领导力,运营和商业卓越性。
在登士柏西诺德,内部人才的发展和提升有助于推动公司成功。为员工提供建立个人优势、发展特定能力并为业务做出重大贡献的机会,这对于留住人才、实现绩效潜能以及打造坚定的员工队伍至关重要。
登士柏西诺德大学(DSU)是公司为培养员工和提升竞争优势而进行投资的一个例子。
DSU 旗下有三所学院:
- 卓越领导学院
- 卓越运营学院
- 卓越商业学院
本文重点介绍“卓越领导学院”。有关“卓越运营学院”和“卓越商业学院”内项目的详细信息,近期将在 DS 社区提供。
卓越领导学院于 2017 年启动,专为人事经理开设,包含三门区域课程:基础,高级和战略,以及两项全球课程:全球领导力发展计划(GLDP)和女性启迪网络(WIN)。
领导者必须在其团队中发现可以从 DSU 课程中受益的特定人才,并通过当地人力资源团队推荐个人参加课程。
登士柏西诺德的卓越领导
积极的人才培养,往往在于管理者能够在早期阶段发掘,支持和提拔人才。卓越领导计划主要针对高潜力员工,可通过多种方式来培养其技能,并为其职业发展提供支持。这一计划可推动以结果为导向的工作环境,在这一环境中,管理者会有意识地进行领导,并不断努力学习和取得提高。
登士柏西诺德女性启迪网络
女性启迪网络旨在为公司各级女性领导者提供有针对性的发展,重点是培养能够支持并加速其职业发展的关键能力。
2015 年,首席人力资源官兼沟通高级副总裁 Maureen MacInnis 与纽约全球总部的 10 名女性一起启动了一个试点项目,以促进登士柏西诺德员工队伍中性别的多样性。该项目是为机构内女性提供强大网络的开始,并讨论工作中女性面临的最大挑战。由于试点获得积极响应并取得成功,该计划在 2016 年得到扩展,目前被称为 WIN。
该计划通过沟通、指导、培训、个人目标规划和执行力培养来为女性提供支持。WIN 现在有来自全球的 80 多名成员,今年又有 28 名成员加入了该网络。
您有兴趣吗?
如果您想了解更多关于参与某个 DSU 项目的信息,请联系您的经理或当地人力资源代表。