Geçtiğimiz Haziran, çalışanlar ilerlemeyi ölçmek, içten geribildirim paylaşmak ve her görüşün dikkate alınmasını sağlamak için Dentsply Sirona Global Çalışan Katılım Anketinin ikincisine katıldı.

Çalışanlar 2018 yılında, kamu yoklamasıyla tanınan Gallup şirketiyle ortaklaşa yıllık anketlerinin ilkini çıkardı. Bu yıl, anket Haziran ayında üç haftada, çalışanların %71’inin katılımıyla gerçekleşti. Geçen yıla kıyasla katılımdaki küçük düşüşe rağmen, yanıt oranı hala geribildirim paylaşmaya olan hevesi ve Şirket’in geleceğe olan kararlılığını gösteriyor.

Katılımcılardan, 5 “kesinlikle katılıyorum” ve 1 “kesinlikle katılmıyorum” olmak üzere ifadelere yanıtlarını paylaşmaları istendi. Anket, “Organizasyonunuzdan işyeri olarak ne kadar memnunsunuz?” sorusuyla başladı. Takip eden 12 temel soru tüm diğer katılım anketleriyle aynı olduğundan, Dentsply Sirona’nın kendini Gallup veritabanındaki diğer şirketlerle karşılaştırabilmesini sağladı. Geçen yıl gibi, Dentsply Sirona’nın daha derin ve şirkete özen analiz oluşturması için özel olarak geliştirilmiş sorular da vardı.

12 temel soru, 4 kümede analiz edildi. İlkin “Temel İhtiyaçlar”da çalışanlara kendilerinden beklenenleri bilip bilmedikleri ve bunu gerçekleştirmek için gereken materyal ve ekipmana sahip olup olmadıkları soruldu. Bu grubun ortalama puanları esasen aynı kaldı. “Bireysel” olan ikinci kümede, çalışanların kariyerinde gelişme fırsatları ve çabalarının takdir edildiğini hissetmelerine değinildi. Genel ortalama puan, geçen yıla göre hafif iyileşme gösterdi. Üçüncü küme olan “Ekip Çalışması” kapsamında aidiyet duygusu işlendi ve bu grubun puanı değişmese de daha fazla çalışan, işte bir dostu olduğunu belirtti. Araştırmalar, işteki arkadaşlığın genel mutluluk ve katılım için önemini gösterdiği ve daha yüksek başarı düzeyleri için gösterge olduğunu belirttiği için bu dikkate değerdi. Ayrıca, güvenli çalışma ortamıyla da bir korelasyon vardır. Son “Büyüme” kümesi, öğrenme fırsatlarına ve işteki bir kişinin çalışanla ilerlemesi hakkında konuşup konuşmadığı hakkında sorular içerdi. Bu yılın anketinde bu alanda önemli değişiklik yoktu.

Şirket genelinde katılımı artırmak için hala iyileştirilecek önemli bir alan olsa da, 2019 anketi devam eden dönüşümün ve yerel eylem planlarının uygulanmasının bazı olumlu çıktılarını sergiledi. Örneğin, sonuçlara göre çalışanlar, departmanlar arasında daha iyi iş birliği olduğunu hissediyor. Bu yılın anket sonuçlarını ele alan Group Vice President, PMO David Semple; “Çalışanların, dönüşümümüzü destekleyen birçok inisiyatifin sonuçlarını görmeye başlayacaklarına eminim zira bazıları ilk anketin sonucundan gelen konuşma ve eylem planlarından doğdu.” dedi.