El pasado junio, los empleados participaron en el segundo año de la Dentsply Sirona Global Employee Engagement Survey para medir el avance, compartir comentarios sinceros y asegurar que cada voz importa.

En 2018, los empleados contestaron la primera de una serie de encuestas anuales en colaboración con Gallup, empresa conocida por sus encuestas de opinión pública. Este año, la encuesta se realizó durante tres semanas en junio, el 71 por ciento de los empleados participaron. A pesar del ligero descenso en la participación respecto al año pasado, la tasa de respuesta sigue mostrando un afán de compartir la opinión y refleja un compromiso continuo con el futuro de la Compañía.

Se pidió a los empleados calificaran sus respuestas en una escala de 1 a 5, donde 5 es "Altamente de acuerdo" y 1 es "Altamente en desacuerdo". La encuesta inicio preguntando: "¿Qué tan satisfecho está con su organización como lugar de trabajo?" Las otras 12 preguntas básicas permiten a Dentsply Sirona compararse con otras empresas de la base de datos de Gallup, ya que se trata de afirmaciones que se usan en todas sus encuestas de contratación. Igual que el año pasado, se crearon preguntas adicionales específicas para Dentsply Sirona que ayudan a brindar un análisis mayor y específico de la empresa.

Las 12 preguntas básicas se analizan en cuatro grupos. El primero, "Necesidades básicas", pregunta si los empleados saben lo que se espera de ellos y si tienen los materiales y equipos necesarios para trabajar. La puntuación en este grupo quedo sin cambios. El segundo, "Individual", tiene que ver con las oportunidades que los empleados tienen para desarrollarse profesionalmente, y con el hecho de  sentirse o no reconocidos por sus esfuerzos. La puntuación mejoró ligeramente con respecto al año pasado. El "trabajo en equipo" es el tercero, y tiene que ver con la pertenencia. El puntaje en éste quedo sin cambios, aunque más empleados indicaron que tienen un mejor amigo en el trabajo. Esto es importante porque la investigación ha demostrado que las amistades en el trabajo son importantes para la felicidad y el compromiso general, e incluso son un indicador de mayores niveles de logro. También hay una correlación con un entorno de trabajo seguro. El último, "Crecimiento", incluye preguntas de las oportunidades de aprendizaje y si alguien en el trabajo ha hablado o no con el empleado sobre su progreso. La encuesta de este año no mostró cambios importantes en esta área.

Si bien aún hay un gran margen para mejorar la participación en toda la Compañía, la encuesta de 2019 mostró resultados muy positivos de la transformación en curso y de la ejecución de los planes de acción locales. Por ejemplo, los resultados indican que los empleados sienten que hay una mejor cooperación entre los departamentos. Pensando en los resultados de la encuesta de este año, David Semple, Group Vice President, PMO dijo: "Confío en que los empleados empezarán a ver y sentir los resultados de muchas de las iniciativas que apoyan la Transformación, pues algunas de ellas son resultado de conversaciones y planes de acción creados después de la primera encuesta".