Pregúntame lo que quieras
¿Qué le motiva de lo que estamos haciendo para mejorar el desempeño y la salud de nuestra organización?
En la compañía hay más de 1,000 iniciativas ayudando a facilitar la transformación y a crear las herramientas necesarias para #OwnOurFuture. Spotlight pidió a algunos líderes de iniciativa que pensaran en algunos de los cambios en que participan.
Por favor envíe sus preguntas para futuras ediciones a: corporatecommunications@dentsplysirona.com
Elena Lazareva, Regional HR Leader EMEA, Russia & CIS, Moscú, Rusia
Estoy muy motivada por esta gran iniciativa, ahora tenemos los medios para entender lo que realmente impulsa las actitudes y las mentalidades. Podemos identificar qué modelos de actitud deben ajustarse y qué mentalidades deben cambiarse para mantener el enfoque estratégico en el cliente y para inspirarnos en sus necesidades. Estoy muy orgullosa del equipo tan talentoso en Rusia y CIS - ¡qué grandes iniciativas hemos podido crear, implementar y compartir! Es emocionante darse cuenta de que todos hemos trabajado para lograr nuestro éxito transformacional. Nuestras opiniones cuentan y son importantes!
Khyati Dave, Regulatory Affairs Manager, York, Pennsylvania, EE.UU.
Durante mi cargo en Dentsply Sirona, he tenido la oportunidad de trabajar con colegas de todo el mundo. Muchos han estado con SD por una década o más. Este nivel de lealtad a una organización y la capacidad de aceptar el cambio me inspira. El optimismo que veo en ellos por hacer lo mejor a diario y ver el cuadro general me motiva a hacer lo mejor posible! Me inspira y anima el equipo de liderazgo que no tiene miedo de tomar decisiones difíciles. Su compromiso de tomar decisiones difíciles con un enfoque en el crecimiento y el éxito a largo plazo es notable.
Anthony Pipopoulos, National Manager Client Services, Mount Waverley, Australia
Agradezco a mi activo equipo de servicio al cliente que ha adoptado el concepto de mejora continua. Tener un equipo entregado que se siente muy cómodo cuestionando positivamente lo qué hacemos y cómo lo hacemos, que busque información y aportes, es grato de ver y me siento muy orgulloso como gerente. A través de este proceso, nuestro objetivo final conjunto es doble - mejorar las prácticas comerciales y crear la mejor experiencia posible para nuestros clientes!
Tanja Reichenberg, RSM Germany South East / Endo Sales Development Manager, Bensheim, Alemania
En mi trabajo diario, vivo cada vez más cómo los product groups están trabajando juntos por todas partes. Especialmente en ventas, se está volviendo una rutina determinar la demanda de otros grupos de producto y abrirles la puerta. No importa si es un producto como Primescan, implantes, productos inLab o productos PRE (Preventivos, Restaurativos, Endodoncia). Nuestro principio de "one customer" es cada vez más importante.
Kellie Mortimer, Human Resources Business Partner, Mount Waverley, Australia
Me motiva el tiempo que se está teniendo para pensar en lo que estamos haciendo bien y lo que podemos hacer mejor en todo el negocio. Además, me inspiran los esfuerzos por repetir las grandes cosas que están funcionando en un sitio, o con un equipo, a otros. Es fabuloso ver la participación y las oportunidades para brindar información de la gente en todos los niveles de la empresa y en todas las ubicaciones. Sin crecimiento y progreso continuo, palabras como mejora, logro y éxito no tienen sentido.
Ken Strickhouser, Senior Manager Manufacturing Operations, York, EE.UU.
Comencé mi viaje en el liderazgo porque creí poder hacer una diferencia dentro de la organización, y he continuado ese viaje sabiendo que lo hago. Después de 29 años sigo inspirada, comprometida y entusiasmada con la idea de formar parte de Dentsply Sirona, ya que sigo creyendo y sabiendo que marcamos la diferencia en nuestro mercado, nuestros empleados y nuestros clientes.
Nuestras acciones en los últimos meses han sido transparentes, honestas y dirigidas al éxito y la salud de nuestro negocio, empleados y clientes. Estas acciones también se han unificado como una sola compañía sin preferencias, de modo que todos tengan oportunidad de experimentar el éxito mientras se aprende de los desafíos. Esta es ahora una compañía enfocada al éxito a través de la participación de 15,000 personas en lugar de un grupo selecto.